Договор (контракт) — в гражданском праве соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, разновидность сделки. Участниками договора могут быть физические и юридические лица, государство, государственные и муниципальные образования.
г. ______________ "__"__________ 20__ г.
Общество с ограниченной ответственностью _______________________,
(наименование)
именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Директора _________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр-на(ки)
Российской Федерации _______________________________ именуемого(ой) в
дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на временную работу в Общество в
качестве ____________________________________________________________.
1.2. Заработная плата Работника составляет ______________________
_________________________________ рублей в месяц.
1.3. Работник в период работы в Обществе подчиняется
непосредственно _____________________________________________________.
1.4. Работник обязан приступить к работе с "__"_________ 20__ г.
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на _____________
месяц(а) (дня/дней) (не более 2-х месяцев) и действует с
"__"_________ 20__ г. по "__"__________ 20__ г.
1.6. Место работы Работника: ___________________________________.
Варианты:
а) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
_______________________________, расположенную по адресу: ____________
(наименование компании)
__________________________________.
б) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
любой район в пределах _______________________ области.
1.7. По истечении срока трудового договора он может быть продлен
по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый
трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу.
1.8. Если по истечении срока трудового договора трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения, то действие трудового договора продлевается на
неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного
работника.
1.9. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.
2. Обязанности сторон
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности: _____________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы и требования к
уровню их выполнения)
Вариант: Выполнять обязанности, указанные в должностной
инструкции.
2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую
дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных
обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.
2.1.3. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и
сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества.
2.1.4. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и
указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в
соответствии с их компетенцией.
2.1.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,
касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации.
2.1.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности
и производственной санитарии.
2.1.7. В случае выполнения работы по договору, заключаемому
Обществом с третьим лицом (Заказчиком), соблюдать условия такого
договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии
ознакомления работника с указанными документами под расписку.
2.1.8. Способствовать созданию благоприятного морального климата
и рабочей обстановки в Обществе.
2.2. Общество обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника
выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым
договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым
законодательством РФ.
2.2.2. Выплачивать заработную плату два раза в месяц не позднее
___________ и _________ числа каждого месяца.
Выплачивать заработную плату за все время отпуска не позднее чем
за ________ день (дня) до начала отпуска.
2.2.3. В случае направления работника для выполнения работы по
договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), под
расписку ознакомить работника с таким договором в части, касающейся
условий выполнения работы, и правилами, действующими на территории
Заказчика.
2.2.4. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с
требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде
РФ.
2.2.5. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции.
2.2.6. Расследовать и вести учет несчастных случаев на
производстве.
2.2.7. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях
установленных в обществе, оказывать материальную помощь с учетом
оценки личного трудового участия Работника в работе общества.
2.2.8. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку
Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.
2.2.9. Осуществлять социальное страхование Работника на период
действия трудового договора.
2.2.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством.
3. Режим работы
3.1. Работнику устанавливается ________________ (пятидневная,
шестидневная) рабочая неделя продолжительностью ______ часов (не более
40 часов). Выходными днями являются _________________________________.
Вариант: Выходные дни предоставляются в различные дни недели
согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией Общества.
Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни:
1 и 2 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
8 марта - Международный женский день;
1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День принятия Декларации о государственном
суверенитете;
7 ноября - годовщина Октябрьской революции;
12 декабря -День принятия конституции РФ.
Накануне праздничных дней, указанных выше, продолжительность
работы сотрудников сокращается на 1(один) час. Если праздничному дню
предшествует выходной день, то сокращения продолжительности рабочего
дня не производится.
3.2. Режим рабочего времени:
начало работы _______________________________;
окончание работы ____________________________;
перерыв для отдыха и питания с _____ до _____.
Вариант: Режим рабочего времени устанавливается графиком
сменности, утверждаемым администрацией Общества.
3.3. Работник может привлекаться к работе в ночное время (с 22
часов до 6 часов по местному времени) согласно графику сменности,
утверждаемому администрацией Общества.
За работу в ночное время дополнительно к заработной плате
выплачивается компенсация в размере _______ (не менее 40 %) часовой
ставки за один час работы. Размер часовой ставки исчисляется путем
деления суммы заработной платы на среднее количество рабочих часов в
месяц.
3.4. В исключительных случаях Работник может привлекаться к
сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в
порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством
(предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в
денежной форме).
3.5. Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением
заработной платы продолжительностью _______ дней (не менее 24 рабочих
дней в расчете на шестидневную рабочую неделю). Отпуск за первый год
работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной
работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым
законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен
до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе.
Отпуск за второй и последующие года работы предоставляется в
соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно
утверждаемому руководителем Общества графика отпусков, составленному с
учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.
3.6. В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику
предоставляется дополнительный отпуск.
3.7. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме
случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный
отпуск.
3.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,
Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный
отпуск без сохранения заработной платы.
4. Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре,
нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового
распорядка Общества (Вариант: и правил, установленных Положением о
персонале), а также причинения Обществу материального ущерба, он несет
дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно
действующему законодательству.
4.2. Общество несет материальную и иную ответственность согласно
действующему законодательству в случаях:
а) увольнения без законного основания или с нарушением
установленного порядка;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного
повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых
обязанностей;
в) в других случаях, предусмотренных законодательством.
В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано
компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными
действиями Общества.
5. Прекращение трудового договора
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора
являются:
5.1.1. Соглашение сторон.
5.1.2. Истечение срока трудового договора, установленного п. 1.5
настоящего трудового договора.
5.1.3. Призыв или поступление Работника на военную службу.
5.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работника по
основаниям, предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ.
5.1.5. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по
основаниям, предусмотренным ст. 33 КЗоТ РФ.
5.1.6. Изменение существенных условий труда и (или) нарушения
Обществом своих обязательств по настоящему трудовому договору.
5.2. Дополнительно к основаниям, перечисленным в п. 4.1
настоящего договора, договор на выполнение временной работы, не
продленный на неопределенный срок в порядке п. 1.8, может быть
расторгнут:
5.2.1. По инициативе Работника при условии письменного
предупреждения последним Общества за три дня до даты предполагаемого
расторжения.
5.2.2. По инициативе Общества в случае:
а) приостановки работы в Обществе на срок более одной недели по
причинам производственного характера, а также сокращения работы в
Обществе - с выплатой выходного пособия, предусмотренного п. 6.2;
б) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие
временной нетрудоспособности - без выплаты выходного пособия;
в) неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него настоящим трудовым договором - без выплаты
выходного пособия.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На период действия настоящего трудового договора на
Работника распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные
действующим трудовым законодательством.
6.2. При расторжении договора по причине:
а) призыва или поступления Работника на военную службу;
б) отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий труда;
в) болезни, препятствующей продолжению трудовой деятельности или
утрате трудоспособности в результате несчастного случая на
производстве;
г) вследствие нарушения Обществом трудового законодательства или
обязательств по настоящему договору Работнику выплачивается выходное
пособие в размере _____________ (не менее двухнедельного среднего
заработка).
7. Особые условия
7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный
характер и разглашению не подлежат.
7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную
юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему
трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором,
стороны руководствуются действующим законодательством.
7.4. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами
Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового
распорядка и т. д.) только при условии ознакомления с ними Работника
под расписку.
7.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового
договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим
законодательством.
7.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у
Работника.
Подписи сторон:
ОБЩЕСТВО: Директор ______________________________________________
РАБОТНИК: _____________________________________ (_______________)
Паспорт серия ______________ Nо. ___________ выдан _____________
_________________________________________________________________
(кем, когда)
Адрес ___________________________________________________________
