Примерная форма трудового договора с руководителем кадровой службы

Примерная форма трудового договора с руководителем кадровой службы

		                         ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
               трудового контракта с руководителем
                         кадровой службы

г.__________________                         "___"________20___г.

     Общество _________________________________________________________,
именуемое  в  дальнейшем  "Общество",  в  лице  генерального  директора,
действующего на основании Устава, и гражданин _________________________,
действующий  от   своего  имени,   в  дальнейшем  именуемый  "Работник",
заключили настоящий контракт о нижеследующем.

     1. Предмет контракта
     1.1. Работник  с  "____"_________20___г.  принимается  на  должность
руководителя отдела  кадров Общества  с возложением  на него  выполнения
обязанностей по этой должности.

     2. Взаимные обязательства сторон
     2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:
     - совместно  с  руководством  участвует  в  работе  по  определению
потребности и обеспечению Общества работниками;
     - ведет учет списочного состава работников Общества и установленную
документацию по кадрам;
     - оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с
трудовым законодательством и приказами руководителя Общества;
     - формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения,
связанные с трудовой деятельностью;
     - заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет
трудового  стажа,   выдает  справки   о  настоящей  и  прошлой  трудовой
деятельности работников;
     -  принимает  меры  по  трудоустройству  высвобождаемых  рабочих  и
служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора
кадров;
     - обеспечивает  подготовку и оформление документов, необходимых для
назначения пенсий работникам Общества;
     - выполняет  приказы и распоряжения генерального директора Общества
(его заместителей) по кадровым вопросам;
     -  обеспечивает   подготовку  и   оформление   трудовых  контрактов
с работниками;
     - осуществляет  контроль  за  своевременными  изменениями  штатного
расписания  и  схем  управления  в  соответствии  с  решениями  собрания
акционеров Общества  и распоряжениями  Совета директоров  и генерального
директора.
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
     Возглавляемый  Работником  отдел  кадров  является  самостоятельным
структурным подразделением.
     2.2. Общество обязуется:
     - обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им
обязанностей по настоящему контракту;
     - оборудовать  рабочее место  Работника следующей  вычислительной и
оргтехникой____________________________________________________________;
     -  предоставить   автомобиль  для  служебных  поездок  (выплачивать
компенсацию при использовании личного автомобиля) _____________________;
     - обеспечить  повышение квалификации  Работника за  счет Общества в
учебных заведениях России и за рубежом
________________________________________________________________________

     3. Оплата труда
     3.1. Работнику гарантируется должностной оклад в размере __________
руб. в месяц.
     3.2. Работнику  устанавливаются следующие  виды  вознаграждения  по
результатам работы за месяц (квартал):
     1._________________________________________________________________
     2._________________________________________________________________
     3._________________________________________________________________
     3.3. Работнику  выплачивается вознаграждение  по результатам работы
за год в соответствии с действующим в Обществе положением.
     3.4. Оплата  труда Работника  повышается в  порядке,  установленном
Законом РФ "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ".

     4. Рабочее время и время отдыха
     4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
     4.2. Время  начала и  окончания рабочего дня, а также перерывов для
отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
и распоряжениями генерального директора.
     4.3.  Работник   имеет   право   на   ежегодный   основной   отпуск
продолжительностью ____________________________  (не менее  24  рабочих)
дней.
     За ненормированный  рабочий день  ему предоставлятся дополнительный
отпуск продолжительностью ________ дней.
     4.4. К  ежегодному  отпуску  выплачивается  материальная  помощь  в
размере _______________руб.

     5. Социальное страхование и социальное обеспечение
     5.1. Работник  в период  действия  контракта  подлежит  социальному
страхованию и  социальному  обеспечению  в  соответствии  с  действующим
законодательством о труде и социальном обеспечении.
     5.2. В  случае постоянной  утраты трудоспособности (инвалидности) в
результате несчастного  случая (в  том числе не связанного с выполнением
трудовых  обязанностей)   работнику   выплачивается   дополнительная   к
установленному  законодательством   единовременной  пособие   в  размере
_________________ руб.
     5.3. При  временной утрате  трудоспособности работнику оплачивается
стоимость лекарств  и платных  услуг медицинских  учреждений  в  размере
______________________ рублей.

     6. Социально-бытовое обслуживание
     Работник имеет  право на  следующие  услуги  по  социально-бытовому
обслуживанию:
     6.1.    Предоставление     Обществом    квартиры     на    условиях
_______________________________________________________________________
     6.2.  Предоставление   беспроцентных  ссуд   на  индивидуальное   и
кооперативное жилищное строительство в размере _________________________
     6.3. Оплату  путевок  в  санатории  и  дома  отдыха,  туристических
поездок и круизов:______________________________________________________

     7. Изменение и прекращение контракта
     7.1. Изменение условий контракта и его прекращение возможно в любое
время по соглашению сторон.
     Изменение условий  контракта оформляется  дополнительным письменным
соглашением.
     Прекращение контракта  допускается также  в случаях,  установленных
законодательством, по инициативе одной из его сторон.
     7.2.  Контракт  подлежит  расторжению  по  инициативе  Работника  в
порядке, определенном ст.31 КЗоТ РФ.
     7.3. Контракт  до истечения  его срока  может  быть  расторгнут  по
инициативе Общества  по основаниям  и в  порядке, предусмотренном  ст.33
КЗоТ РФ.
     7.4.  При   расторжении  контракта   по  инициативе   Общества   по
основаниям, предусмотренным пп.1,2,5 ст.33 КЗоТ, работнику сверх выплат,
предусмотренных законодательством,  выплачивается  также  единовременное
пособие в размере ___________________________ рублей.

     8. Прочие условия
     8.1. Общество является для Работника основным местом работы (работы
по совместительству).
     8.2. Стороны  несут ответственность  за выполнение  обязательств по
данному контракту в соответствии с действующим законодательством.
     8.3. Споры,  возникающие между  сторонами контракта,  разрешаются в
установленном законом порядке.
     8.4. Во  всем остальном,  не предусмотренном  настоящим контрактом,
стороны  руководствуются   положениями  КЗоТа,  Устава  и  коллективного
договора предприятия.
     8.5. Настоящий  контракт составлен  в двух  экземплярах и считается
действительным только  при наличии  подписей  обеих  сторон,  заверенный
печатью общества.

     Адреса сторон:

Собственник                                       Предприниматель